工龄是指员工在一家公司或组织中工作的时间。工龄认定是指在企业或组织中认定员工的上班时间，是员工获得各种福利和待遇的依据。那么，工龄认定有哪些条件呢？工龄又是如何计算的？
按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或大多数来自的工作时间。
本企业工龄应以工人职员在本企业持续工作的时间计算，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《民政部关于退休人员工龄计算问题的复函》([80]民人字351号)：工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”—个周年才能算一年。
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)：对于因某一些原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费期间，职工个人能够继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)：视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
工龄认定的第一个条件是员工必须拥有合法的劳动合同。在我国，劳动合同是劳动者与企业之间约定劳动关系的法律文件。员工必须在企业签订劳动合同后正式上岗工作，才能开始计算工龄。如果员工没有签订劳动合同，或者签订的劳动合同没有正真获得企业的批准，那么员工的上班时间将不被认定为工龄。
工龄认定的第二个条件是员工必须实际在做的工作。实际上班时间是指员工在企业实际在做的工作的时间，包括正常上班时间和加班时间。如果员工没有实际在做的工作时间，那么员工的上班时间将不被认定为工龄。此外，员工在用人单位休假期间的时间不被认定为工龄。
工龄认定的第三个条件是员工的社保缴纳记录必须合法。在我国，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工的工龄认定与用人单位为员工缴纳的社会保险有关。如果用人单位没有为员工缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险不合法，那么员工的上班时间将不被认定为工龄。
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的上班时间应不间断地计算为连续工龄。
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段上班时间合并计算。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的上班时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是不是具备退休条件时，一般只用连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。来源：环球通信
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